Compétences Transformation Alimentaire Canada est heureuse de proposer le Programme de stages pratiques pour étudiants+ pour les employeurs.
SWPP+ a été conçu expressément pour que les entreprises de l’industrie canadienne des aliments et des boissons puissent embaucher des étudiants de niveau postsecondaire pour des stages et à la fin de leurs études.
Afficher une offre d’emploi, embaucher un étudiant d’un collège ou d’une université, et obtenir une subvention salariale à hauteur de 7 000 $ n’a jamais été aussi simple!
Pour que votre entreprise puisse prendre de l’essor, nous comprenons que vous devez embaucher des personnes compétentes et de nouveaux talents. C’est pourquoi nous proposons aux employeurs un accès direct à des étudiants de diverses disciplines, depuis les sciences de l’alimentation aux affaires, au génie et à l’assurance de la qualité.
Financement pour employeurs
SWPP+ fournit des possibilités de travail aux étudiants de niveau postsecondaire dans leur domaine d’études, et leur permet d’appliquer leurs acquis académiques dans un milieu de travail.
La mobilisation des étudiants se fait par le biais de stages d’apprentissage intégré au travail (AIT), qui veut dire tout simplement que les étudiants font un stage au sein de votre entreprise pendant un trimestre ou plus, dans un poste donné.
AFFICHEZ UNE OFFRE D’EMPLOI ET EMBAUCHEZ UN ÉTUDIANT
SWPP+ réunit les employeurs, les étudiants et les parties prenantes d’établissements postsecondaires pour créer des occasions d’apprentissage intégré au travail (AIT) de qualité.
7 employeurs sur 10
éprouvent des difficultés en matière de recrutement et de maintien en poste
Chaque poste vacant représente des pertes journalières de revenus de 190 $. À l’échelle de l’industrie, cela représente des pertes de revenus de 8,5 millions $ par jour ou de 3,1 milliards $ par année. Il est grand temps d’inverser la tendance!
Mike Timani
President, Fancy Pokket
GRÂCE À L’AIT, LES EMPLOYEURS ET LES ÉTUDIANTS ENTRENT EN RELATION, APPRENNENT À SE CONNAÎTRE ET TIRENT PARTI DE LEURS EXPÉRIENCES RESPECTIVES.
Les étudiants contribuent leur enthousiasme et leurs compétences au milieu de travail tout en explorant des cheminements de carrière. Les employeurs, pour leur part, facilitent l’accès des étudiants à l’industrie tout en bénéficiant de talents.
Nos membres ont embauché plusieurs étudiants au fil des ans, et certains d’entre eux sont revenus à la fin de leurs études pour solliciter des emplois. Attirer de jeunes talents devrait faire partie de la stratégie de RH et de la RSE d’une entreprise. Les étudiants représentent la nouvelle génération de leaders pour l’industrie de la transformation des aliments et des boissons.
Jennefer Griffith, Directrice exécutive, Compétences Transformation Alimentaire Canada
